Climi organizzativi e dimensione del ben-essere nel lavoro

Fabiana Palù

Abstract


Organizational climates and well-being at work

Basing on a research around organizational climate in a bank, the article suggests to consider semantic affinity between “collective health” and “organizational climate”. The research, according to a narrative approach, analysed many interviews to employees about organizational climate. The article describes phases and data of the reserach. The result was a complex and multi-dimensional meaning, involving both organizational and managerial setting and subjective sphere, leading to a new definition hypothesis for organization concept. 


Keyword


Organizational climate, subjectivity, well-being, organizational solidarity

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